Evidencia de desempeño para mejores decisiones de talento.
Contrataciones basadas en señales
Las empresas siguen contratando talento digital con base en señales, no en evidencia de desempeño. CVs, entrevistas, referencias y pruebas psicométricas ayudan a filtrar volumen y entender la experiencia de una persona, pero no fueron diseñadas para responder la pregunta más importante en una contratación:
El desajuste candidato-rol
El problema no es el talento digital. Muchas contrataciones fallan por desajuste. Un perfil excelente puede no encajar en una posición específica cuando existe desalineación entre:
El costo de una mala contratación
Sin evidencia de desempeño relevante para la posición, el riesgo aumenta. En decisiones estratégicas de talento digital, el margen de error es bajo. Una mala contratación implica:
Ejecución deficiente
Menor productividad y presión adicional sobre el equipo, afectando calidad y ritmo operativo.
Retrasos en resultados
Meses perdidos entre bajo desempeño, reemplazo y curva de aprendizaje.
Mayor costo operativo y financiero
Reemplazar a un empleado puede costar entre 30% y 200% de su salario anual, considerando reclutamiento y productividad perdida.
La solución: APTO360
- Generamos evidencia de desempeño que permite evaluar el ajuste entre candidatos y posiciones, y así reducir el riesgo en decisiones de contratación de talento digital.
- Evaluamos el ajuste entre un candidato y una posición a partir de tres dimensiones de desempeño:
- Perfil y experiencia profesional
- Nivel profesional real (seniority)
- Desempeño en competencias clave
- Al integrar esta información ayudamos a responder la pregunta clave en toda contratación: ¿puede este candidato operar al nivel que exige la posición?
- No evaluamos conocimiento técnico de la posición. El conocimiento técnico lo valida el equipo técnico del cliente.
El talento de la economía digital
En la era de la inteligencia artificial, el conocimiento técnico ya no es suficiente. Las organizaciones necesitan profesionales con competencias transversales y críticas para operar en entornos digitales reales:
Competencias evaluadas por Radar 360
Radar 360 es nuestro sistema estructurado de evaluación de talento digital. Observa cómo operan los candidatos en situaciones que replican decisiones y dinámicas reales de trabajo, analizando cuatro categorías de competencias clave que complementan la evaluación técnica de la posición.
- Pensamiento sistémico digital
- Criterio sobre datos
- Ejecución digital
- Gestión de riesgos digitales
- Juicio de impacto y valor
- Resolución de problemas
- Creatividad
- Curiosidad
- Comunicación efectiva
- Empatía
- Adaptabilidad
- Negociación
- Gestión de talento
- Orientación a resultados
- Influencia
- Integridad
- Dominio personal
¿Cómo funciona Radar 360?
Es un proceso estructurado de evaluación multietapa que genera evidencia de desempeño sobre tres dimensiones del candidato: su perfil y experiencia profesional, el nivel profesional al que realmente opera y su desempeño observado en competencias clave frente a situaciones que replican contextos reales de trabajo.
Perfiles digitales que evaluamos
Nos especializamos en roles digitales de alta demanda donde la calidad de la decisión de contratación es crítica.
y arquitectura
Nivel de experiencia
Evaluamos el talento digital con criterios claros y comparables según su nivel profesional:
Junior
Ejecuta tareas definidas con supervisión y alcance limitado.
Mid-level
Lidera entregables o proyectos dentro de un equipo.
Senior
Toma decisiones complejas con impacto en equipos o resultados del negocio.
Nuestros servicios
Actualmente, evaluamos y recomendamos talento digital para vacantes en México, en esquemas presenciales, híbridos y remotos. Los servicios que ofrecemos son los siguientes:
Evaluamos antes de que contrates
Evalúa a tus candidatos finalistas con nuestro sistema estructurado de evaluación y recibe evidencia de desempeño sobre su perfil y experiencia, el nivel profesional al que realmente operan y su desempeño en competencias clave. Con esta información entregamos una ficha ejecutiva con diagnóstico claro del ajuste candidato–rol, contrastando esa evidencia con las exigencias específicas de la posición para reducir el riesgo y fortalecer la decisión de contratación. Este proceso complementa la evaluación técnica del puesto — no la reemplaza. Tiempo de entrega: 5 a 7 días hábiles.
Conectamos tu vacante con talento del Directorio APTO360
Recomendamos candidatos previamente evaluados de nuestro directorio privado de talento digital, con evidencia estructurada de desempeño y alto ajuste a la posición. Contáctanos para conocer la disponibilidad de perfiles para tu vacante.
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