Nuestra Misión

Reducir el riesgo en la contratación de talento digital mediante evidencia de desempeño que permita evaluar el ajuste entre candidatos y posiciones.

¿Por qué APTO360?

Nuestro modelo genera evidencia estructurada sobre cómo opera un candidato y su ajuste con la posición. Nuestra metodología se basa en cinco pilares:

Observamos desempeño

Evaluamos a los candidatos en situaciones que replican decisiones y dinámicas reales de trabajo.

La conectamos con la posición

Contrastamos la evidencia del candidato con el perfil, nivel profesional y competencias que exige el rol.

Construimos evidencia de desempeño

Analizamos su perfil y experiencia, su nivel profesional real y su desempeño en competencias clave.

La hacemos consistente con tecnología

Utilizamos análisis de datos e inteligencia artificial para reducir sesgos y fortalecer la consistencia del proceso.

La hacemos comparable

Convertimos la evidencia en métricas que permiten comparar candidatos con criterios consistentes.

Equipo fundador

APTO360 fue creado por un equipo con experiencia en economía, tecnología y desarrollo de talento, con trayectoria en los sectores público, privado y académico, y una visión clara: elevar el estándar de cómo se toman las decisiones de contratación en México.

Giovani Amador Olvera

Cofundador

Economista por la UDLAP y maestro en Desarrollo Internacional por Harvard. Ha laborado en Banco de México, Nubank México, Enseña por México y Fundación Coppel.

Yael Cervantes

Cofundador

Economista por el CIDE y maestro en Tecnología y Políticas Públicas por el MIT. Ha laborado en el Banco Mundial, Banco de México, MIT LIFT Lab y Datasphere Initiative.